Guides pour l’éclairage

Bureaux et lieux de travail

Pour pouvoir planifier les environnements de bureau et de travail de demain, nous devons comprendre les besoins futurs des utilisateurs. Ensemble, nous pouvons créer des solutions d’éclairage flexibles adaptées à différentes tâches, différents groupes et moments.  

Bureaux individuels

Bien que la tendance soit depuis longtemps à de grands bureaux ouverts, il y a toujours un besoin d’espaces de travail individuels plus petits. Pouvoir s'isoler et travailler ou parler sans être dérangé sur le lieu de travail, cela reste une fonction importante.

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L'open space

L'open space exige des lieux de travail flexibles, où de nombreuses personnes devraient se sentir à l’aise et pouvoir travailler ensemble. L'objectif est d'être adapté aux plus de cas possible, peu importe la tâche, l’âge ou la position dans la pièce.

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Salle de conférence et de réunion

La salle de réunion doit pouvoir être un lieu servant de source d’inspiration et de créativité, où plusieurs activités peuvent être exercées : présentations, conférences ou workshop. L’éclairage doit être adaptable afin de permettre aux employés de tirer le meilleur parti de leur réunion.

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Acceuil et espaces commun

S’asseoir au même bureau pendant 8 heures d’affilée n’est pas une perspective très attrayante dans la vie professionnelle d’aujourd’hui. La capacité de changer de lieu de travail en fonction de la tâche ou des réunions est un moyen d’améliorer la créativité et l’inspiration.

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Couloir et zones de communication

Les couloirs ne sont pas seulement des zones de communication, ils peuvent également être un passage caractéristique à travers le bâtiment. Une zone de communication efficace qui a pour objectif de faciliter les déplacements et la circulation des personnes tout en donnant de la structure au bâtiment.

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Nous savons que les défis et les besoins varient en fonction des personnes et de la phase en cours dans le projet. Notre compréhension du processus de planification vous aidera à prendre les bonnes décisions.

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